SCIENTIA | Centre de Formation d’Apprentis – Organisme de formation – La Réunion
Fiche d’information – CAP Métiers de la coiffure
Information au public – Formation en apprentissage
| Certification qualité | La certification qualité a été délivrée au titre de la ou des catégories d’actions suivantes : actions de formation (article L6313-1, 1° du code du travail) ; actions de formation par apprentissage (article L6313-1, 4° du code du travail). |
|---|---|
| Organisme certificateur | CERTIFOPAC – accréditation Cofrac n° 5-0620, portée disponible sur www.cofrac.fr |
| Numéro de certificat | 212111-3 – certificat édité le 23/08/2024 |
| Validité de la certification | Du 22/08/2023 au 21/08/2026, sous réserve de la surveillance prévue dans le cycle de certification |
1. Identification de la certification
| Intitulé exact de la certification | CAP – Métiers de la coiffure |
|---|---|
| Code de la fiche RNCP | RNCP39266 – état : active |
| Certificateur | Ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse (SIRET 110 043 015 00012) |
| Niveau de qualification | Niveau 3 |
| Date de publication de la fiche | 04/07/2024 |
| Date de début des parcours certifiants | 01/09/2024 |
| Date d’échéance de l’enregistrement | 31/08/2029 |
| Date de dernière délivrance possible | 31/08/2031 |
| Code NSF | 336 – Coiffure, esthétique et autres spécialités de services aux personnes |
| Formacode | 42050 – Coiffure |
| Base légale | Arrêté du 5 juin 2019 portant création de la spécialité « Métiers de la coiffure » de certificat d’aptitude professionnelle et fixant ses modalités de délivrance (NOR MENE1916521A, JO du 03/07/2019) – articles D337-1 à D337-25-1 du code de l’éducation – première session 2021 |
| Certification antérieure | RNCP34670 – CAP Métiers de la coiffure, reconnue en correspondance totale |
| Voie d’accès proposée par SCIENTIA | Apprentissage – contrat d’apprentissage |
| Autres voies d’accès ouvertes par le certificateur | Parcours sous statut scolaire, formation professionnelle continue, contrat de professionnalisation, candidature individuelle, validation des acquis de l’expérience |
| Habilitation du certificateur | Le certificateur n’habilite aucun organisme préparant à la certification |
| Source | francecompetences.fr – fiche RNCP39266 – fiche consultée le 11/08/2026 |
2. Objectifs et compétences visées
2.1 Le métier
Le titulaire du certificat d’aptitude professionnelle Métiers de la coiffure est un professionnel qualifié dans les techniques de base d’hygiène et de soins capillaires, de coupe, de mise en forme, de coloration et de coiffage sur une clientèle féminine et masculine, dans l’accueil de la clientèle, ainsi que dans le conseil et la vente de services et de produits. Il gère son espace de travail et participe aux différentes activités de l’entreprise.
2.2 Objectifs de la formation
- Apporter les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à la passation des épreuves du CAP, en conformité avec le référentiel d’évaluation établi par le ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse ;
- Valider l’acquisition des compétences et la réalisation des tâches mentionnées dans le référentiel de compétences au sein de l’entreprise ;
- Réaliser des prestations de coiffure ;
- Établir une relation avec la clientèle et participer à l’activité de l’entreprise.
2.3 Programme
Pôle 1 – Réalisation de prestations de coiffure
- Préparation, gestion et remise en état des postes de travail ;
- Entretien des matériels, du linge, des équipements et des espaces de travail ;
- Mise en œuvre de la démarche respectueuse de l’environnement retenue dans l’entreprise ;
- Élaboration d’un diagnostic ;
- Mise en œuvre d’une technique d’hygiène et de soin capillaire ;
- Réalisation des techniques de base de coiffure : coupe femme et homme, couleur et effet de couleur, mise en forme temporaire, mise en forme durable par enroulage, coiffage.
Pôle 2 – Relation clientèle et participation à l’activité de l’entreprise
- Utilisation des outils numériques et des logiciels professionnels ;
- Accueil de la clientèle et gestion de la prise de rendez-vous ;
- Conseil et vente de services, de matériels et de produits capillaires ;
- Contribution à l’activité de l’entreprise : valorisation des produits et matériels, gestion des stocks.
Enseignements généraux
Le diplôme comporte également des enseignements généraux évalués : français et histoire-géographie – enseignement moral et civique, mathématiques – physique-chimie, éducation physique et sportive, langue vivante étrangère et prévention-sécurité-environnement.
2.4 Blocs de compétences constitutifs de la certification
La certification est constituée de huit blocs, dont un facultatif. Chaque bloc correspond à une unité du diplôme et à une épreuve. SCIENTIA n’est pas habilité au contrôle en cours de formation : l’ensemble des épreuves est passé sous forme ponctuelle, dans le cadre de la session d’examen organisée par l’académie de La Réunion.
| Code du bloc | Intitulé du bloc de compétences | Modalité d’évaluation |
|---|---|---|
| RNCP39266BC01 | Réaliser des prestations de coiffure | Ponctuel pratique et écrit |
| RNCP39266BC02 | Établir une relation avec la clientèle et participer à l’activité de l’entreprise | Ponctuel oral |
| RNCP39266BC03 | Français et histoire-géographie – Enseignement moral et civique | Ponctuel écrit et oral |
| RNCP39266BC04 | Mathématiques – Physique-chimie | Ponctuel écrit |
| RNCP39266BC05 | Éducation physique et sportive | Ponctuel |
| RNCP39266BC06 | Langues vivantes étrangères | Ponctuel écrit et oral |
| RNCP39266BC07 | Prévention-sécurité-environnement | Ponctuel écrit |
| RNCP39266BC08 | Arts appliqués et cultures artistiques – bloc facultatif | Ponctuel écrit |
2.5 Validation partielle et acquisition par blocs
Le référentiel de certification est organisé en unités constitutives, chaque unité correspondant à un bloc de compétences et à une épreuve. Le candidat qui obtient une note égale ou supérieure à 10 sur 20 à une unité, ou qui la valide par la validation des acquis de l’expérience, reçoit une attestation reconnaissant l’acquisition des compétences correspondantes, et donc du bloc concerné. Le diplôme est obtenu par une note moyenne égale ou supérieure à 10 sur 20 à l’ensemble des épreuves. Un candidat ayant déjà validé des blocs peut être dispensé des épreuves correspondantes. Le cadre applicable est fixé par le décret n° 2016-772 du 10 juin 2016. Le diplôme est également accessible par la validation des acquis de l’expérience.
3. Public, prérequis, modalités d’accès et statut de l’apprenti
3.1 Public, prérequis et modalités d’accès
| Public concerné | Jeunes de 16 à 29 ans révolus souhaitant se former par la voie de l’apprentissage, sans limite d’âge pour les personnes bénéficiaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, les sportifs de haut niveau et les créateurs ou repreneurs d’entreprise |
|---|---|
| Durée du parcours | Formation prévue en deux ans. Réduction à un an possible pour les élèves issus de première ou de terminale et pour les titulaires d’un diplôme équivalent ou supérieur |
| Prérequis | Aucun diplôme n’est exigé à l’entrée. Le diplôme national du brevet est attendu ; les candidats qui n’en justifient pas peuvent être admis : ils suivent alors un tronc commun de remise à niveau qui s’ajoute à la formation (voir la durée au point 4). Maîtrise de la langue française écrite et orale ainsi que des calculs de base. Signature d’un contrat d’apprentissage avec un employeur. La fiche France Compétences ne fixe aucun prérequis réglementaire d’entrée en formation ni de validation |
| Modalités de recrutement | Entretien d’entrée comprenant la vérification du parcours, l’examen du dossier de candidature et un entretien de motivation |
| Délai d’accès | 3 mois. La date de début de la formation en CFA ne peut excéder trois mois après le début d’exécution du contrat d’apprentissage |
| Effectif | 12 places par groupe |
| Lieu de formation | Bras-Panon |
| Dates de session | À partir du 15/12/2025 |
3.2 Statut de l’apprenti : droits, devoirs et rémunération
| Statut de l’apprenti | Salarié de l’entreprise sous contrat d’apprentissage (articles L6221-1 et suivants du code du travail). Le temps passé en formation au CFA est du temps de travail effectif, rémunéré, et compris dans l’horaire de travail. |
|---|---|
| Rémunération | Pourcentage du SMIC en vigueur, ou du salaire minimum conventionnel de la branche si celui-ci est plus favorable, majoré de 2 points au titre de la convention collective nationale de la coiffure (IDCC 2596), selon l’âge et l’année d’exécution du contrat : moins de 18 ans – 29 %, 41 %, 57 % ; 18 à 20 ans – 45 %, 53 %, 69 % ; 21 à 25 ans – 55 %, 63 %, 80 % ; 26 ans et plus – 102 %. La rémunération est revalorisée au passage à la tranche d’âge supérieure et à chaque nouvelle année de contrat. |
| Droits de l’apprenti | Mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise : congés payés légaux de cinq semaines, congé supplémentaire de cinq jours ouvrables pour la préparation des épreuves dans le mois qui les précède (article L6222-35), couverture sociale, accès aux avantages collectifs de l’entreprise, carte nationale d’étudiant des métiers. |
| Devoirs de l’apprenti | Assiduité et ponctualité au CFA comme en entreprise, respect du règlement intérieur des deux lieux, réalisation du travail confié, tenue du livret de suivi et présentation aux épreuves de la certification. |
| Obligations de l’employeur | Inscrire l’apprenti au CFA et permettre sa présence effective en formation, désigner un maître d’apprentissage, confier des activités en lien direct avec le référentiel du diplôme, assurer la formation pratique, verser la rémunération et respecter la réglementation applicable au travail des jeunes. |
| Rôle du maître d’apprentissage | Accueillir, former et accompagner l’apprenti en entreprise, organiser sa progression sur les activités du référentiel, assurer la liaison avec le formateur référent du CFA, participer aux visites en entreprise et renseigner le livret de suivi partagé. Les conditions de compétence et d’expérience requises sont fixées par les articles R6223-22 et suivants du code du travail. |
| Période d’essai et rupture | Durant les quarante-cinq premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise, le contrat peut être rompu librement par l’une ou l’autre partie (article L6222-18). Au-delà : rupture d’un commun accord écrite ; à l’initiative de l’apprenti après saisine du médiateur consulaire et respect d’un préavis ; à l’initiative de l’employeur pour force majeure, faute grave, inaptitude constatée par le médecin du travail, exclusion définitive du CFA ou décès de l’employeur maître d’apprentissage. SCIENTIA accompagne l’apprenti dont le contrat est rompu et le maintien en formation dans les conditions prévues par l’article L6231-2 du code du travail. |
| Aides mobilisables | Aide à l’employeur pour l’embauche d’un apprenti et exonérations de cotisations dans les conditions fixées par la réglementation en vigueur ; aide au permis de conduire ; aides au logement, à la mobilité et à la restauration. Le détail et les montants applicables sont communiqués par l’OPCO AKTO et par le CFA lors de l’entretien d’entrée. |
4. Durée de formation, organisation et tarifs
| Parcours | Durée minimale réglementaire en CFA | Durée retenue par SCIENTIA |
|---|---|---|
| Parcours en 2 ans (cas général) | 800 heures | 756 heures de base ; 1 015 heures pour les apprentis ne justifiant pas du diplôme national du brevet ou des prérequis, le tronc commun de remise à niveau s’ajoutant à la formation |
| Parcours réduit à 1 an | 400 heures | 400 heures, pour le candidat déjà titulaire d’un CAP : seuls les blocs non acquis sont suivis, les blocs déjà validés faisant l’objet d’une dispense. La durée exacte est arrêtée après positionnement et formalisée dans la convention tripartite |
| Parcours réduit entre 6 mois et 2 ans | Proratisation de la durée prévue pour le contrat d’un an | Calcul au cas par cas, formalisé dans la convention tripartite |
| Durée en entreprise | Le reste de la durée du contrat d’apprentissage ; le temps de formation en CFA est inclus dans le temps de travail |
|---|---|
| Rythme d’alternance | 1 journée de formation par semaine / 2 journées de formation par semaine si tronc commun |
| Type de parcours | Présentiel |
| Tarif | Formation gratuite et rémunérée pour l’apprenti. Frais de formation pris en charge par l’OPCO de l’entreprise selon le niveau de prise en charge en vigueur |
5. Méthodes mobilisées et modalités d’évaluation
5.1 Encadrement
L’apprenti est encadré par une équipe pédagogique composée d’un responsable pédagogique pilote de l’action de formation, d’un formateur référent garant du bon déroulement des apprentissages, de formateurs qualifiés dans la discipline enseignée et d’un maître d’apprentissage en entreprise. SCIENTIA s’engage à adapter ses formations en fonction des besoins, des difficultés ou des demandes des apprenants, dans le respect du programme et du bon déroulement de la formation.
5.2 Méthodes mobilisées
- Présentation des concepts avant mise en pratique par des exercices en autonomie, puis corrigés collectivement ;
- Vidéoprojection de cours ;
- Alternance d’apports théoriques et de nombreux exercices de mise en pratique ;
- Échanges avec le formateur ;
- Transmission du contenu des cours sur l’espace étudiant dématérialisé à la fin de chaque séance ;
- Ateliers ludiques ;
- Interventions de professionnels ;
- Coaching individuel ou en groupe portant sur les compétences professionnelles.
5.3 Modalités d’évaluation en cours de formation
- Contrôle continu tout au long de l’action : mises en situation, questionnaires à choix multiples, exposés, oraux professionnels ;
- Examens blancs en conditions réelles ;
- Évaluations prévues au cours de la formation pour valider l’atteinte des objectifs pédagogiques.
Ces évaluations sont formatives et internes au CFA : elles préparent aux épreuves et permettent de suivre la progression de l’apprenti, mais n’ont aucune valeur certificative. Le CFA n’étant pas habilité au contrôle en cours de formation, la certification repose exclusivement sur les épreuves ponctuelles de la session organisée par l’académie de La Réunion.
5.4 Évaluation finale et obtention du diplôme
L’évaluation finale conduisant à la délivrance du diplôme est organisée par l’académie de La Réunion. Le diplôme est obtenu à partir d’une note moyenne de 10 sur 20 à l’ensemble des épreuves.
Épreuve 1 – Techniques de coiffure
Cette épreuve vérifie la maîtrise des compétences professionnelles mises en œuvre lors de la réalisation de techniques de coiffure. Elle comporte trois parties indépendantes.
| Partie | Contenu | Durée |
|---|---|---|
| Partie 1 | Coupe et coiffage « homme » | 1 h |
| Partie 2 | Coupe, couleur et forme « femme » | 3 h 15 |
| Partie 3 | Épreuve écrite mobilisant les savoirs associés | 1 h 30 |
Épreuve 2 – Relation clientèle et participation à l’activité de l’entreprise
Cette épreuve vérifie la maîtrise des compétences professionnelles mises en œuvre dans le cadre du pôle 2. Elle comporte deux parties.
| Partie | Contenu | Durée |
|---|---|---|
| Partie 1 | Mise en situation de vente conseil | 10 min |
| Partie 2 | Évaluation des savoirs associés | 10 min |
Les épreuves relatives aux enseignements généraux et à la prévention-sécurité-environnement s’ajoutent aux deux épreuves professionnelles ci-dessus, selon le règlement d’examen annexé à l’arrêté du 5 juin 2019.
5.5 Modalités de suivi
| Nature du suivi | Modalités |
|---|---|
| Administratif | Feuilles de présence quotidiennes émargées par les apprenants et les formateurs ; attestations mensuelles d’assiduité |
| Pédagogique | Entretiens trimestriels avec le formateur référent et le responsable pédagogique ; suivi socio-professionnel par un conseiller en insertion professionnelle ; visites trimestrielles en entreprise ; bilans intermédiaires de satisfaction trimestriels ; livret de suivi pédagogique partagé avec le maître d’apprentissage |
6. Accessibilité aux personnes en situation de handicap
SCIENTIA désigne un référent chargé de l’intégration des personnes en situation de handicap, conformément au 1° de l’article L6231-2 du code du travail. Toute personne en situation de handicap peut nous contacter afin d’étudier ensemble les possibilités d’adaptation, ou d’être orientée vers un réseau de référents en mesure de prendre en charge sa demande. Le référent appuie également la recherche d’un employeur et facilite l’intégration en centre comme en entreprise.
| Contact du référent handicap | direction@scientia.re |
|---|---|
| Nom du référent handicap | BRIJY SYBILLE – direction@scientia.re |
| Accessibilité des locaux | Locaux conformes à la réglementation sur l’accessibilité des établissements recevant du public : accès par rampe et sanitaires adaptés aux personnes à mobilité réduite. Les personnes bénéficiaires d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé sont accueillies dans les mêmes conditions que l’ensemble des apprentis. (Plan d’accessibilité consultable sur demande) |
| Partenaires mobilisables | Agefiph, Cap Emploi, MDPH de La Réunion, référents handicap des OPCO |
| Aménagements possibles | Aménagement du rythme, des supports et du poste de travail ; aménagement des épreuves après accord de l’académie |
7. Indicateurs de résultats
Cette rubrique présente successivement les résultats propres à SCIENTIA, les statistiques figurant sur la fiche France Compétences et les indicateurs nationaux de la certification.
7.1 Indicateurs de SCIENTIA et autres références
| Indicateur | Valeur | Période de référence | Source |
|---|---|---|---|
| Taux de rupture de contrat | 50 % (2 apprentis sur 4) | Décembre 2025 – Juin 2026 | Suivi interne SCIENTIA |
| Taux d’abandon | 0 % | Décembre 2025 – Juin 2026 | Suivi interne SCIENTIA |
| Nombre d’apprentis concernés | 4 | Décembre 2025 – Juin 2026 | Suivi interne SCIENTIA |
| Taux de satisfaction | 8,89/10 | Décembre 2025 – Juin 2026 | Enquête de satisfaction – Microsoft Forms |
| Taux d’obtention de la certification | 82 % (référence nationale) | Session 2024 | Ministère de l’Éducation nationale – DEPP, Note d’information n° 25.34 |
| Taux de poursuite d’études | 69 % (référence nationale) | 2022-2023 / 2023-2024 cumulées | InserJeunes – DEPP/DARES |
| Taux d’insertion professionnelle | ≈ 40 % à 6 mois (référence nationale) | 2022-2023 / 2023-2024 cumulées | InserJeunes – DEPP/DARES |
| Taux d’obtention et taux d’insertion propres à SCIENTIA | Non disponibles à ce jour | Première promotion en cours ; première session d’examen en 2027 | Suivi interne SCIENTIA |
7.2 Statistiques figurant sur la fiche France Compétences
La rubrique « Statistiques » de la fiche RNCP39266 est vide à la date du 11/08/2026 : aucune donnée d’insertion professionnelle exploitable n’y est publiée.
« Données d’insertion professionnelle non disponibles à ce jour sur le Répertoire national des certifications professionnelles pour la certification RNCP39266. »
7.3 Indicateurs nationaux de la certification
Les indicateurs ci-dessous sont les données nationales publiées par le dispositif InserJeunes du ministère de l’Éducation nationale pour le CAP Métiers de la coiffure préparé par la voie de l’apprentissage en deux ans. Ils portent sur les années scolaires 2022-2023 et 2023-2024 cumulées et concernent la France entière.
| Indicateur national | Valeur | Précision de lecture |
|---|---|---|
| Emploi salarié six mois après la sortie de formation | 4 sortants sur 10 | Six sortants sur dix ne sont pas en emploi salarié six mois après leur sortie |
| Poursuite d’études après la formation | 69 % | 31 % des apprenants sortent de formation |
| Part des contrats interrompus avant leur terme | 50 % | Les ruptures consécutives à l’obtention du diplôme ne sont pas comptées comme des ruptures ; d’éventuelles nouvelles signatures après rupture ne sont pas prises en compte |
| Rémunération un an après la formation | Entre 1 410 € et 1 720 € | Fourchette dans laquelle se situe la moitié des salariés, en salaire net mensuel équivalent temps plein, pour les sortants 2022 en emploi salarié privé |
| Source | InserJeunes – ministère de l’Éducation nationale, inserjeunes.education.gouv.fr |
|---|---|
| Périmètre | CAP Métiers de la coiffure, voie de l’apprentissage, parcours en deux ans, niveau national |
| Millésimes | Années scolaires 2022-2023 et 2023-2024 cumulées |
| Date de consultation | 11/08/2026 |
| Fréquence de mise à jour | Annuelle |
8. Équivalences, passerelles, suites de parcours et débouchés
8.1 Équivalences et correspondances
- La fiche France Compétences RNCP39266 ne mentionne aucune correspondance avec une autre certification ;
- La certification antérieure RNCP34670 – CAP Métiers de la coiffure est reconnue en correspondance totale ;
- Aucune équivalence avec d’autres certifications n’est établie à ce jour.
8.2 Suites de parcours possibles
Le CAP ouvre l’accès à une certification de niveau 4, puis, après obtention de ce niveau, à l’enseignement supérieur.
| Niveau | Suites de parcours | Accessibilité |
|---|---|---|
| Niveau 4 | Brevet professionnel Coiffure ; baccalauréat professionnel du secteur ; mention complémentaire ou certificat de spécialisation Coiffure coupe couleur | Directement après le CAP |
| Niveau 4 | CQP maquilleur conseil animateur ; CQP styliste ongulaire ; certification « Réaliser des techniques de rasage et de taillage de barbe » | Directement après le CAP, selon les conditions propres à chaque certificateur |
| Niveau 5 | BTS Métiers de la coiffure | Après obtention d’une certification de niveau 4, et non directement après le CAP |
8.3 Secteurs d’activité et débouchés
Le titulaire du diplôme exerce son activité, dans le respect de la réglementation en vigueur, dans les secteurs suivants :
- Tout type d’entreprise de coiffure : salons de coiffure, salons itinérants, entreprises de coiffure à domicile, entreprises liées au secteur de la coiffure ;
- Secteur du spectacle et de la mode ;
- Établissements et institutions diverses comportant des activités de coiffure intégrées : centre d’esthétique, de thalassothérapie, établissements de tourisme et de loisirs, de soins, de cure, de convalescence, de réadaptation, d’hébergement pour personnes âgées.
| Type d’emploi accessible | Coiffeur |
|---|---|
| Code ROME | D1202 – Coiffure |
| Réglementation d’activité | Article 16 de la loi n° 96-603 du 5 juillet 1996 ; article 1 du décret n° 98-246 du 2 avril 1998 ; décret n° 98-247 du 2 avril 1998 relatif à la qualification artisanale et au répertoire des métiers ; décret n° 98-848 du 21 septembre 1998 fixant les conditions d’usage professionnel de produits renfermant de l’acide thioglycolique, ses sels ou ses esters |
9. Contacts, réclamations et mise à jour
| Organisme | SCIENTIA Institut de formation – CFA |
|---|---|
| Adresse du siège | 369 chemin des prêtres, Saint-André 97440 |
| SIRET | 953 538 246 00018 |
| Numéro de déclaration d’activité | 04973471597 |
| Lieu de formation | Saint-André |
| Contact commercial | commercial@scientia.re |
| Contact général | contact@scientia.re |
| Téléphone | 0692 00 05 51 – 0692 00 63 60 |
| Référent handicap | direction@scientia.re |
| Traitement des réclamations | Toute réclamation peut être adressée par courriel ou remise à l’accueil. Elle est enregistrée dans le registre des réclamations et reçoit une réponse dans un délai de quinze jours ouvrés |
| Responsable de la mise à jour de cette fiche | Djibryll JEAN BAPTISTE – Assistant de formation |
| Fréquence de vérification | Semestrielle, et à chaque évolution de l’offre ou de la fiche France Compétences |
| Dernière vérification de la fiche France Compétences | 11/08/2026 |
| Version du document | Version 2.1 du 11/08/2026, remplace la version 2.0 du 11/08/2026 et la version d’avril 2025 |